Programme
À l'écoute des employeurs : La stratégie ontarienne pour accroître les chances d'emploi des personnes handicapées
Miguel Aguayo, ministère des Services sociaux et communautaires de l'Ontario
Description :
Avec le vieillissement de la population et la diminution de la main-d'œuvre, les employeurs doivent regarder au-delà des sources traditionnelles de main-d'œuvre pour trouver des employés qualifiés. Les personnes handicapées possèdent les compétences, la formation et le désir de travailler et elles représentent un bassin largement méconnu de talents.
Le ministère des Services sociaux et communautaires (MSSC) de l'Ontario doit accroître les chances d'emploi, particulièrement celles des personnes prestataires de l'assistance sociale. Pour ce faire, le Ministère a consulté plus d'une centaine d'employeurs de la province dans le but d'explorer les barrières à l'emploi, véritables et perçues, des personnes handicapées.
Au cours de tables rondes, d'entrevues individuelles et d'un symposium, des employeurs d'une vaste gamme de secteurs ont soulevé de semblables préoccupations à propos du défi de trouver des employés handicapés et de les maintenir en poste, et ont exprimé un besoin pour des outils et des renseignements pratiques. Le Ministère tente de répondre à ce besoin en fournissant des outils et des forums pour permettre aux employeurs de partager leurs pratiques exemplaires.
Dans le cadre de À l'écoute des employeurs : La stratégie ontarienne pour accroître les chances d'emploi des personnes handicapées, Miguel Aguayo, gestionnaire du Secrétariat de la liaison avec les employeurs du MSSC partagera les résultats de la consultation auprès des employeurs. Il réfutera également certains des mythes et des idées fausses au sujet de l'embauche des personnes handicapées, et offrira des conseils pratiques sur la façon de créer un marché du travail plus inclusif.
Cette séance aidera les participants à avoir accès à un large bassin méconnu de talents. Investir dans le potentiel de personnes handicapées se traduira éventuellement en bénéfices pour votre entreprise. La séance À l'écoute des employeurs permettra aux participants de recueillir des conseils pratiques pour créer un milieu de travail plus inclusif. Miguel Aguayo, un gestionnaire du ministère des Services sociaux et communautaires de l'Ontario, partagera les résultats d'une consultation à l'échelle provinciale auprès d'employeurs et décrira le travail du ministère pour accroître les chances d'emploi des personnes handicapées. Une main-d'œuvre qualifiée qui reflète la diversité de la communauté est simplement sensée sur le plan administratif.
Adaptations du lieu de travail – Les incontournables
Alice Lam, Conseil canadien de la réadaptation et du travail
Description :
À mesure que la population active du Canada se dirige vers la diversité et l'intégration, le besoin d'accommodations et de politiques de conception universelle devient apparent. Au-delà du simple devoir légal d'accommodation, on compte des avantages directs et indirects évidents à adapter le lieu de travail des employés. Notre société souffre cependant d'une mauvaise compréhension de ce que signifie l'adaptation du lieu de travail ainsi que des façons de satisfaire les besoins d'un employé.
Par l'intermédiaire de cette séance interactive, les participants feront l'acquisition de connaissances pratiques au sujet de :
- Ce que sont les accommodations et les raisons d’offrir un accès facile à tous. Il est par exemple avantageux de retirer les obstacles et d'adapter le lieu de travail puisqu'entre autres avantages, les employés et l'entreprise verront leurs performances augmentées.
- Scénarios pratiques, mythes et réalités à propos des adaptations du lieu de travail et les façons de différencier les situations où le manque de rendement provient d'un aménagement inadéquat du milieu de travail plutôt que d'autres sources.
- Simples stratégies à appliquer pour approcher un employé concernant l'adaptation à ses besoins. Les participants exploreront différentes options qui les aideront à fournir les adaptations nécessaires à leurs employés.
Aidez-moi, s'il vous plaît!
Heather Churchill et Valerie Penton, Learning Disabilities Association of Newfoundland and Labrador
Description :
Cette séance commencera par une présentation PowerPoint en guise d'introduction aux difficultés d'apprentissage. Des éléments de documentation seront fournis à tous les participants décrivant les signes avant-coureurs et les types de difficultés d'apprentissage, les évaluations, les aménagements, les stratégies et les technologies adaptées.
Au cours de la présentation, les participants pourront prendre part à des simulations démontrant les difficultés auxquelles se butent les personnes ayant des troubles d'apprentissage.
Besoins non satisfaits de services d'emploi de personnes vivant avec une perte de vision à Terre-Neuve
Len Baker, d'INCA, et Donna O'Brien, du ministère des Ressources-humaines, du Travail et de l'Emploi de Terre-Neuve-et-Labrador
Description :
Renseignements de base : Une précédente recherche de 2005 du Service national de recherche d'INCA a démontré que 75 % des participants vivant avec une perte de vision était sans emploi, comparativement à la population handicapée en général (49 %) et la population en général (18 %), malgré un niveau de scolarité comparable. De nombreuses barrières ont été ciblées par les personnes vivant avec une perte de vision, notamment l'attitude des employeurs, le transport ainsi que l'acquisition de technologies d'adaptation et la formation dans ce domaine. À Terre-Neuve, le modèle pour le counselling d'emploi offert par le gouvernement et les organismes communautaires est de nature généraliste, sans compter les conseillers avec une expérience de la déficience visuelle. INCA, en partenariat avec le ministère provincial des Ressources humaines, du Travail et de l'Emploi et Goss Gilroy Inc., a entrepris une recherche au niveau local dans le but d'explorer les besoins non satisfaits au chapitre des services d'emploi pour les personnes vivant avec une perte de vision à Terre-Neuve. Les résultats de recherche permettront au gouvernement provincial de revoir son modèle actuel et futur de counselling en matière de développement professionnel dans la province.
Méthodes : La recherche est axée sur la détermination des besoins de deux groupes : les étudiants et les jeunes vivant avec une perte de vision qui sont en transition du secondaire vers le postsecondaire ou l'emploi, et les adultes arrivant sur le marché du travail ou entre deux emplois. La recherche explore également les points de vue des employeurs concernant l'embauche de personnes vivant avec une perte de vision. À la suite d'une analyse documentaire, des entrevues avec des informateurs clés et des groupes de discussion ont été menés avec des fournisseurs de services d'emploi, des personnes vivant avec une perte de vision et des employeurs.
Résultats : La séance présentera une vue d'ensemble de ce qui a été appris et comment les nouvelles connaissances sont utilisées dans la conception et la mise en œuvre de programmes d'emploi et de services à Terre-Neuve.
Favoriser les occasions d'inclusion
Lesley Cowan, Agriculture et Agroalimentaire Canada
Description :
Façonner une culture inclusive n'est possible que par le respect, la valorisation, l'encouragement et l'appréciation de la différence chez les personnes. Voilà la valeur fondamentale qu'Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) souhaite implanter dans sa culture organisationnelle. Dans le but de répondre au besoin d'offrir un milieu de travail inclusif, AAC a créé le Comité de gestion de l'inclusivité (CGI) qui se réunit régulièrement pour aider le ministère à mieux saisir les opportunités et à gérer les problèmes touchant la situation de l'emploi. Le nombre de membres de ce comité, parrainé par un membre du Comité exécutif, est représentatif de l'ensemble du ministère et se compose d'employés provenant de différentes régions avec un vaste éventail d'expérience et d’occupations professionnelles. Le comité a pour objectif de promouvoir l'engagement de l'AAC à favoriser une meilleure compréhension ainsi qu'à encourager l'adoption et l'implémentation des principes et des pratiques d'inclusion. Le comité encourage l'inclusion au moyen de réunions avec les employés et le personnel-cadre afin d'assurer les liens essentiels pour orienter le ministère vers une culture inclusive.
Le CGI préconise une approche ouverte sur les enjeux de discussion et partage régulièrement avec le personnel-cadre l'information sur les procédés et les possibilités. De plus, le comité surveille de près le plan d'action sur l'Équité et l'inclusion en matière d'emploi du ministère afin de s'assurer du bon positionnement de ce dernier dans une optique de croissance et de développement ainsi que pour s'assurer de sa capacité à relever de nouveaux défis.
Grâce à leur participation au congrès L'emploi, maintenant!, les membres du Comité de gestion de l'inclusivité de l'AAC pourront expliquer l'approche prise par le ministère, ses accomplissements, les défis rencontrés ainsi que les bénéfices organisationnels liés à l'inclusivité.
La main-d'œuvre encore méconnue du Canada
Iris M. Saunders, EmployAbilities
Description :
Cette séance interactive et informative est axée sur les très populaires activités de la campagne de sensibilisation Alberta's Untapped Workforce, une stratégie de marketing social qui fait la promotion des personnes handicapées comme source importante de main-d'œuvre pour les employeurs.
Les activités de la séance porteront sur la campagne multimédia, la ligne 1-800 pour les renseignements et l'assistance aux employeurs, les réunions à l'hôtel de ville pour les employeurs au sujet des compétences et des habiletés des personnes handicapées, le recrutement et les techniques d'entrevue, ainsi que les séances de sensibilisation à la condition des personnes handicapées à l'intention des employeurs et concernant les attitudes, le langage, les règles et les usages appropriés ainsi que les approches d'interaction. Toutes ces activités ont eu lieu au sein de communautés rurales du district Nord de l'Alberta et peuvent être adaptées à d'autres communautés.
La sensibilisation à la condition des personnes handicapées en milieu de travail à portée de souris!
Norma Ricker, Développement de projets, et Georgia Whalen, Technologie de l’information et normes (CCRT)
Description :
De nos jours, les milieux de travail doivent quotidiennement se heurter à des difficultés liées au vieillissement de la population, à la pénurie de main-d'œuvre ainsi qu'au recrutement et au maintien en poste des employés. On peut en outre cerner le problème lié au manque de ressources, humaines et autres, nécessaires au recrutement et à l'embauche au sein d'une main-d'œuvre encore inexploitée. L'apprentissage en ligne sur la sensibilisation à la condition des personnes handicapées offrira un survol qui permettra de comprendre ce que sont les incapacités, le besoin d'aborder et de rompre les barrières, les enjeux juridiques tels que l’obligation d'accommodement, les entrevues accessibles, le recrutement et le maintien en poste ainsi que les notions nécessaires pour obtenir un milieu de travail inclusif. À portée de souris, sans quitter votre bureau et à votre propre rythme. L'apprentissage en ligne eLearning constitue une démarche économique pour aider les employeurs et les organisations au chapitre de la sensibilisation en milieu de travail.
Les mesures d'adaptation se rapportant à l'emploi pour les personnes ayant une déficience invisible
Debra McAllister, ARCH Disability Law Centre
Description :
ARCH propose une séance visant à traiter de l'intégration de la main-d'œuvre au moyen d'une analyse en profondeur de la question de l'aménagement en milieu de travail pour les personnes handicapées, particulièrement les personnes ayant une déficience invisible. ARCH souhaite également aborder la façon dont la violation du Code des droits de la personne devrait être réparée dans les tribunaux civils étant donné la décision prise dans le cas de Bhadauria. Les options à explorer sont le développement de la common law régissant l'emploi pour être conforme à la Charte et aux principes relatifs aux droits de la personne; l'incorporation de protections du Code des droits de la personne dans le cadre de contrats d'emploi pour non-syndiqués; et le développement d'une responsabilité civile délictuelle dans le cadre de violations des droits de la personne. La présentation au congrès traitera essentiellement de la question des mesures d'adaptation, point d'intérêt pour la majorité des participants.
La présentation d'ARCH portera sur les leçons apprises dans le cas Keays c. Honda. Sera également présentée une analyse des obligations juridiques et des outils pratiques que les employeurs peuvent utiliser pour accommoder les personnes ayant une déficience invisible.
En particulier, les questions comprendront : Jusqu'où l'employeur doit-il juridiquement aller pour accommoder quelqu'un ayant une déficience invisible? Quelles recommandations les médecins praticiens formulent-ils pour accommoder les personnes ayant des douleurs chroniques et le syndrome de fatigue chronique? Quel est le rôle du médecin de l'employé dans le processus d'aménagement? Le médecin de l'employeur a-t-il un rôle à jouer en ce qui concerne les aménagements d'un employé? Existent-ils des circonstances où l'employé doit consulter un expert en médecine indépendant de façon à parvenir à des aménagements optimaux? Quels sont les recours d'un employé non syndiqué lorsque l'employeur n'offre pas d'accommodement à une personne ayant une déficience invisible ou si le plan d'aménagement échoue? Les réponses à ces questions aideront le Conseil canadien de la réadaptation et du travail dans l'élaboration d'un cadre pour une stratégie nationale de prestation d'emploi.
Programme de stages pour les services d'aide à la vie autonome « L'apprentissage par l'expérience au moyen de l'emploi »
Kathy Marshall, Centre-ressources pour la vie autonome (CRVA)
Description :
Le Programme de stages pour les services d'aide à la vie autonome offre une occasion unique aux personnes handicapées de s'engager au sein de leur communauté pour accroître la sensibilisation et les compétences en ce qui concerne la philosophie de la vie autonome. D'égale importance, ce programme offre également de solides chances d'emploi pour les personnes et leur apporte un soutien pour surmonter les barrières, approfondir les connaissances axées sur la carrière, évaluer les risques et acquérir des compétences concurrentielles pour le marché du travail. Cette séance fournira aux délégués du congrès une vue d'ensemble du programme et la façon dont le travail des stagiaires VA a un impact positif sur les collectivités rurales de la province. Démarrée à la fin de 2007, cette approche à l'intégration à l'emploi pour les personnes de tout type d'incapacité offre des occasions de travailler étroitement avec des organismes communautaires, des individus et divers ministères dans le but de promouvoir une éducation positive du public concernant des renseignements relatifs aux incapacités, et offre la possibilité d'accroître l'autonomie des collectivités grâce à cette initiative novatrice.
En fin de compte, le Programme de stages VA permet une inclusion accrue des personnes handicapées au sein de leur communauté. En contribuant à éliminer les barrières et à promouvoir l'égalité au moyen de la vie autonome, les stagiaires seront en mesure de participer davantage dans leur collectivité. Les personnes recevront les renseignements dont elles ont besoin de façon claire et non critique afin qu'elles puissent faire des choix éclairés à propos de tous les aspects de leur vie quotidienne. Les stagiaires feront de la sensibilisation relativement aux incapacités au sein de leur communauté respective et favoriseront l'existence de services d'aide à la vie autonome en offrant des liens importants dans les communautés et dans la province sur la sensibilisation à la condition des personnes handicapées et l'égalité.
Que s'est-il passé en une décennie?
Carole J. Barron et Norma Ricker, Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT)
Description :
Qu'ont raconté les employeurs au CCRT au sujet de l'embauche des personnes handicapées? Qu'ont raconté les personnes handicapées au CCRT à propos d'être employées sur le marché du travail d'aujourd'hui? Comment le CCRT est-il intervenu pour aider tant les employeurs que les personnes handicapées à atteindre un objectif commun en matière d'emploi?
Au cours de cette séance, nous ferons un retour dans le passé et nous présenterons une stratégie de recrutement, ainsi qu'une expérience de réussite d'une personne handicapée qui ne voulait pas abandonner!
Recommandations d'une réforme stratégique pour inclure sur le marché du travail les personnes ayant une incapacité épisodique
Eileen McKee et Melissa Popiel, Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale
Description :
Les personnes vivant avec une incapacité (ex. : sclérose en plaques, VIH, lupus, certaines formes de maladie mentale, arthrite et cancer), souvent causée par les avancées médicales, vivent plus longtemps et cherchent à demeurer sur le marché du travail de façon sporadique, selon leur condition. En conséquence, l'emploi et les incapacités épisodiques sont devenus un enjeu sur lequel se penche depuis 2001 le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale (GTCVRS).
Les incapacités épisodiques peuvent avoir de manière imprévisible une incidence sur la présence au travail de la personne et sur les programmes de soutien du revenu pour les personnes handicapées. Le GTCVRS et ses partenaires dans le domaine des incapacités épisodiques, notamment le CCRT, ont convenu qu'il était nécessaire de faire davantage de recherche en ce qui a trait aux barrières à un soutien du revenu, à une participation à l'emploi et à une inclusion sociale stable et équitable. À cet égard, le GTCVRS a effectué, à l'échelle canadienne et internationale, une recherche relative aux obstacles ainsi qu'à des modèles pour une participation stable et adéquate des personnes vivant avec une incapacité épisodique au marché du travail, en a tiré des conclusions irréfutables et formulé des recommandations concrètes dans le but d'améliorer le marché du travail pour ces personnes.
Les objectifs de cette présentation visent à partager les connaissances à propos des politiques et des programmes existants en matière de soutien du revenu et leur lien à l'intégration à l'emploi des personnes vivant avec une incapacité épisodique.
Réfuter les mythes du secteur de la transformation du bois
Carrie Morgan, Conseil des fabricants de bois
Description :
Venez apprendre au sujet du secteur de la transformation du bois et des intéressantes possibilités d'emploi offertes. Une courte vidéo présentera les possibilités d'emploi du secteur offertes à tous. Apprenez à connaître la technologie nécessaire à la fabrication des produits du bois (ameublement, fenêtres et portes, menuiserie préfabriquée, armoires et éléments de construction préfabriquée). Dans une conscience environnementale, le secteur des produits du bois est dynamique et en croissance et des emplois sont offerts à tous : les Néo-Canadiens, les femmes, les Premières nations et les personnes handicapées. Nous bâtissons un marché du travail diversifié et inclusif!
Saisir l'opportunité d'un milieu de travail inclusif
Chris Hornberger, Halifax Global Inc.
Description :
L'analogie d'un train qui file à vive allure sans s'arrêter correspond à l'environnement de travail changeant au Canada! Alors que le vieillissement de la population au Canada devient une réalité et que la génération des baby-boomers commence à prendre sa retraite, la justification pour un milieu de travail inclusif n'a jamais été si solide. À cause d'un manque de nouvelles recrues, les employeurs seront fébrilement à la recherche de personnel dans tous les secteurs de leur entreprise, de l'atelier à la suite directoriale.
Les employeurs intelligents saisiront cette occasion pour restructurer leur environnement de travail en équilibrant leur effectif actuel avec la nouvelle technologie et de nouvelles personnes. Ils se tourneront vers ces tranches de notre société traditionnellement sous-représentées dans le milieu de travail, notamment les personnes handicapées, les Autochtones, les Afro-Canadiens et les immigrants.
La séance d'une heure inclura une présentation de 15 à 20 minutes sur le marché du travail au Canada et un plaidoyer pour l'inclusion. Les dernières 40 à 45 minutes seront données sous forme d'atelier où les participants seront invités à apprendre de l'expérience et des pratiques du milieu de travail de chacun. Cette discussion interactive sera axée sur les meilleures pratiques :
- Pour combattre les préjugés culturels et comportementaux;
- Pour tirer avantage des ressources communautaires et gouvernementales pour aider au recrutement et au maintien en poste d'une main-d'œuvre diversifiée; et
- Pour fournir les aménagements appropriés à l'appui d'un rendement optimal au travail.
Stratégies de recherche d'emploi : Un guide de survie pour les étudiants handicapés
Jennifer Dillon, Association nationale des étudiants handicapés au niveau postsecondaire (NEADS)
Description :
La transition de la formation postsecondaire à l'emploi est l'une des plus importantes que les étudiants handicapés auront à vivre. L'accès aux aménagements et au soutien en tant qu'étudiant est fondamentalement différent de l'environnement du marché du travail. C'est pourquoi l'Association nationale des étudiants handicapés au niveau postsecondaire (NEADS) a organisé une série de forums sur les stratégies de recherche d'emploi (SRE). Depuis l'automne 2005, NEADS a tenu ces Forums dans certaines villes du pays. Les Forums SRE offrent un environnement de groupe interactif où les étudiants handicapés peuvent apprendre d'employeurs bien connus pour leurs pratiques équitables d'embauche; des représentants du gouvernement et d'organismes à but non lucratif qui donnent des conseils au sujet des droits et des obligations des étudiants et des employés ainsi que ceux des employeurs; des représentants de programmes d'emploi novateurs des quatre coins du pays; ainsi que des étudiants et des récents diplômés qui ont fait une transition réussie vers le marché du travail. Dans cet atelier, nous présenterons un nouvel outil à l'intention des étudiants et des récents diplômés handicapés. À partir de l'expérience des Forums SRE, nous décrirons l'élaboration d'un « guide de survie » pour les étudiants handicapés à la recherche d'un emploi. Les renseignements présentés dans le guide de survie sont résumés à partir des travaux des douze Forums SRE tenus à ce jour et d'une précédente série de forums axés sur le leadership des étudiants et l'emploi que NEADS a tenus de 2000 à 2003. Finalement, nous discuterons du positionnement du Projet SRE et du guide de survie dans le contexte des activités liées à l'emploi de NEADS, notamment notre programme national d'encadrement et le Système d'emploi en ligne (NOWS) www.nows.ca.
Stratégies pour significativement accroître en une année la représentation d'employés de la RBC ayant une incapacité
Jacki Challenger, Banque Royale du Canada
Description :
Comment la RBC, une grande institution financière sous réglementation fédérale avec plus de 43 000 employés au Canada et plus de 20 années d'histoire d'un engagement solide et d'efforts pour augmenter la représentativité de son effectif composé de personnes handicapées, peut-elle atteindre une hausse importante de cette représentativité en une année? Jacki Challenger, vice-présidente des services bancaires aux particuliers de la RBC et actuelle présidente du Conseil d'administration du CCRT, expliquera comment une approche intégrée des RH a permis d'atteindre une représentation des personnes handicapées au sein de son effectif de 3,9 % en décembre 2007 de ce qu'elle était à 3,2 % en décembre 2006.
Venez apprendre quels sont les procédures, les systèmes, les partenariats (à l'interne comme à l'externe), les ressources et les outils utilisés pour accomplir et excéder l'objectif de représentation de la main-d'œuvre. Découvrez ce qui a été réalisé pour embaucher ce segment d'employés, le retenir et l'accroître.
Les participants auront l'occasion de poser leurs questions à propos de l'expérience de la RBC; de s'engager dans un exercice visant à explorer la capacité de leur organisation à adopter une procédure semblable ou à la vendre; et de partager leur perspective et leur expérience quant à d'autres facteurs pouvant être considérés pour obtenir un succès même supérieur.
Tous ensemble maintenant : Partenaires du progrès
Lori Seay et Don Gallant, British Columbia Association for Community Living
Description :
Malgré le grand progrès relatif aux communautés inclusives, la participation au marché du travail demeure difficile à atteindre pour les personnes vivant avec une déficience développementale. Avec plus de programmes personnalisés d'aide à l'emploi en place qu'avant, pourquoi n'y a-t-il pas davantage de personnes au travail? À qui revient-il de veiller à ce que les Canadiens handicapés puissent trouver un emploi et le garder? Quel est le rôle des organisations pour la promotion des intérêts et la défense des droits dans le renforcement de l'accès (tant au niveau des politiques que de la pratique) aux emplois durables? Venez apprendre comment un effort novateur à l'échelle nationale — Initiative pour l'intégration communautaire — réunit des spécialistes en emploi, des responsables des orientations politiques, des personnes handicapées, des organismes fournisseurs de services et des organisations pour la promotion des intérêts et la défense des droits afin de déterminer les barrières, créer des solutions et apporter des changements. L'Initiative pour l'intégration communautaire (IIC) est porteuse d'importantes leçons sur la façon de mener des politiques véritables et durables ainsi que des changements au plan comportemental dans le but d'accroître l'intégration de la main-d'œuvre de Bay Bulls, à Terre-Neuve, à Power River, en Colombie-Britannique. Cette séance riche de renseignements débutera avec un court survol de l'IIC, les succès partagés et les leçons apprises, et vous offrira des outils concrets et des ressources provenant de cinq provinces canadiennes. Cette séance offrira également l'occasion de discuter des nombreux défis toujours présents dans la création d'un Canada offrant une pleine valeur à la contribution de personnes vivant avec une déficience comportementale au sein d'un marché du travail véritablement diversifié et inclusif.
Travailler avec des personnes vivant avec une perte auditive pour un accès sans obstacle à l'emploi : que faire maintenant?
Michel David et Janice McNamara, Association des malentendants canadiens
Description :
Effectuer des entrevues réussies et trouver un emploi est une responsabilité dans les deux sens. Bien que les personnes malentendantes doivent comprendre leurs besoins en communication et savoir comment en faire la promotion et les défendre, l'employeur est également responsable de comprendre les besoins en matière de communication tant en entrevue que dans le milieu de travail.
Pour la plupart des gens, le concept d'accès sans obstacle suscite l'image d'une personne en fauteuil roulant sur la rampe d'un édifice. Cependant, pour l'Association des malentendants canadiens, le concept vise plutôt la communication accessible, la capacité de comprendre et d'interagir avec son environnement. Dix pour cent de la population mondiale vit avec une perte d'audition ce qui en fait la cause la plus commune d'incapacité dans le monde. La rupture de la communication est la principale incidence de la perte de l'ouïe créant des problèmes aux plans des relations interpersonnelles, de la participation aux études et à l'emploi, et du statut socioéconomique.
L'Association des malentendants canadiens a depuis longtemps reconnu le besoin de défendre les besoins d'accessibilité des personnes malentendantes par rapport à d'autres types d'incapacités. Notre expérience est que les personnes malentendantes n'ont pas reçu la même attention et la même considération que les personnes vivant avec une perte de vision ou une mobilité réduite. Il est temps de placer la perte d'audition à l'avant-scène des activités de planification.
Cet atelier intéressera les employeurs ainsi que les employés et les entrepreneurs vivant avec une déficience auditive :
- Des ressources et des renseignements seront présentés concernant les besoins d'accessibilité en milieu de travail des personnes vivant avec une déficience auditive.
- Une revue et une mise à jour des normes et des directives actuelles seront présentées pour informer les participants des exigences actuelles et futures de la population.
Une société inclusiveMC
Kathy Bruens, Conseil canadien de la réadaptation et du travail
** Veuillez prendre note que la participation à cet atelier est limitée. Seuls les dix (10) premiers employeurs à s'y inscrire seront acceptés. Inscrivez-vous rapidement pour ne pas le manquer! **
Description :
Une société inclusiveMC est un nouveau produit innovateur développé par le Conseil canadien de la réadaptation et du travail. Cet outil unifié, comprenant un guide des ressources et une boite à outils, guide les employeurs dans l'évaluation, le développement, la mise en œuvre et le bilan d'une planification de la diversité. Le congrès L'emploi, maintenant! sert de toile de fond à l’inauguration du très attendu Une société inclusiveMC. Le 1er novembre 2008, les employeurs pourront se procurer Une société inclusiveMC, de la formation connexe ainsi que des séances de consultation. En avant-première, dix employeurs pourront participer à un atelier interactif dans le but de découvrir le produit.
Cette séance de deux heures permettra aux employeurs de mieux comprendre les enjeux inhérents à la création d'un milieu de travail diversifié et inclusif. Comprendre l'analyse de rentabilité de la diversité et prendre le recul nécessaire pour saisir le rôle de l'employeur lors de l'échec de tentatives y menant sont les premiers pas d'un plan d'action vers la diversité. À l'aide d'une approche interactive, le groupe aura à suivre la procédure d'évaluation de l'environnement actuel et à compléter l'étude d'impact des politiques et des procédés. Les employeurs auront accès aux formes de référence d'Une société inclusiveMC. Ces modèles démontreront comment les résultats découlant de la diversité et de l'étude d'impact pourront être récupérés et convertis en buts stratégiques et objectifs réalistes et mesurables. En conclusion, l'atelier présentera des stratégies de mise en œuvre permettant d’inclure l’évaluation de l'état d'avancement dans la démarche menant à la diversité.
Vous pouvez y arriver! Mettre au défi les employeurs qui ont des réserves quant à l'embauche d'apprentis handicapés.
Emily Arrowsmith, Forum canadien sur l'apprentissage (FCA-CAF)
Description :
Fondée sur les recherches du FCA-CAF sur l'aménagement de postes de travail dans les métiers spécialisés, cette présentation vise à souligner nos conclusions, incluant l'attitude des employeurs quant à l'embauche des personnes handicapées dans le domaine des métiers spécialisés. Nous nous concentrerons sur les employeurs dans les secteurs des métiers comme la construction, la fabrication, le transport et les services.
