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FAQ fréquentes

Que sont les aménagements en milieu de travail?

Les aménagements en milieu de travail consistent en un vaste éventail de mesures visant à éliminer les obstacles liés à une incapacité. On parle parfois d’adaptations ou de modifications apportées à des équipements, ou des tâches liées à l’emploi. Les aménagements peuvent être matériels (chaise, bureau, etc.), ou organisationnels (comme le réajustement d’objectifs ou de l’horaire des pauses).

Par exemple :

Aménagements matériels

  • Ameublement (chaises, bureaux, bras pour moniteur, etc.)
  • Accessoires (écouteurs, porte-copies, écrans grossissant pour moniteur, etc.)
  • Appareils fonctionnels (prothèses auditives, systèmes FM, téléphones avec mode Parler sans intervention, etc.)
  • Technologies d’adaptation (JAWS, Kurzweil, ZoomText, Dragon Naturally Speaking, etc.)
  • Adaptations structurelles (rampes, toilettes accessibles, etc.)

Aménagements organisationnels

  • Horaire variable
  • Pauses variables
  • Redéfinition des tâches
  • Télétravail
  • Heures supplémentaires
  • Accompagnement professionnel

Le coût des aménagements en milieu de travail est-il élevé?

Pas nécessairement! Malgré la croyance répandue indiquant le contraire, bon nombre d’aménagements coûtent très peu et peuvent même être gratuits et reposer sur des solutions qui font preuve de souplesse et de créativité. On peut mentionner quelques exemples comme offrir des horaires flexibles et des pauses supplémentaires, présenter les formations et la documentation de façon différente, et ainsi de suite.

 

Il faut également se rappeler que même si certaines adaptations coûtent plus cher, elles peuvent vous faire épargner de l’argent en augmentant le rendement de l’employé et favorisant le maintien en poste.

Quel est le coût des services de SALTMD?

SALTMD est un service de rémunération à l’acte dont le coût peut varier. Veuillez nous contacter à l’adresse salt@ccrw.org ou au 1-866-543 7400, poste 1, pour obtenir une estimation. Nous serons heureux de vous offrir 15 minutes de consultation téléphonique gratuite.

Qu’est-ce qu’une « incapacité »?

Il existe de nombreuses définitions d’incapacité. Chez SALTMD nous abordons la notion d’incapacité d’une façon très large, qui englobe autant les limitations visibles que celles qu’on ne voit pas. Une incapacité peut également être permanente ou temporaire, et même épisodique. L’expertise de SALTMD couvre tous les types de limitation, dont les suivantes :

  • Visuelles
  • Auditives
  • Physiques et motrices
  • Cognitives
  • Neurologiques
  • Troubles d’apprentissage
  • Hyperactivité avec déficit de l’attention
  • Santé mentale

Une personne handicapée peut-elle être congédiée?

Pour répondre brièvement, oui : il existe de nombreux cas où une personne handicapée peut être remerciée de façon légitime. L’employeur doit cependant examiner attentivement l’aspect juridique et les autres aspects liés à l’incapacité, à l’emploi et à la question de savoir si des mesures raisonnables d’accommodement ont été prises. Par exemple, un employé peut être remercié si son rendement n’est toujours pas suffisant, alors que l’employeur a mis en place des aménagements et qu’il respecte l’obligation d’accommodement à la limite du point de contrainte excessive.

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