Contact Us | 1-800-664-0925 | info@ccrw.org
| Subscribe to our newsletter |  DONATE |      

Évaluations personnalisées

Évaluations personnalisées en vue de mettre en place des aménagements du milieu de travail

Les services personnalisés d’évaluation du milieu de travail de SALTMD visent à déterminer les aménagements qui sauront maximiser la performance et le confort des employés handicapés. Les spécialistes SALTMD possèdent l’expérience et l’expertise couvrant tous les types d’incapacités, de conditions, de rôles et d’environnements de travail.

SALTMD utilise une approche de collaboration dans le cadre de l’évaluation des aménagements nécessaires, et encourage la participation de l’employeur, de l’employé et des intervenants pertinents, tout en veillant à la confidentialité et à la sécurité des renseignements liés à toutes les parties impliquées.

Les évaluations effectuées en milieu de travail par les spécialistes de l’équipe SALT ont permis d’aider des milliers d’employés à surmonter différents types de limitations fonctionnelles :

  • Sensorielles : Le terme incapacité sensorielle fait référence au mauvais fonctionnement de l’un ou l’autre des sens, comme la vision, l’ouïe ou la parole.
  • Motrices : L’incapacité motrice fait référence à l’absence ou au mauvais fonctionnement d’une partie du corps, généralement un ou plusieurs membres, provenant de différents problèmes ou situations : arthrite, blessures musculo-squelettiques, dystrophie musculaire, amputation, paraplégie ou tétraplégie, par exemple.
  • Neurologiques : L’incapacité neurologique fait référence à un ensemble de troubles, principalement liés au système nerveux central (cerveau et moelle épinière), comme la paralysie cérébrale, l’épilepsie, les traumatismes crâniens acquis et la sclérose en plaques.
  • Santé mentale : Le DSM-5 (Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux) définit le trouble mental comme étant « un syndrome caractérisé par des perturbations cliniquement significatives dans la cognition, la régulation des émotions, ou le comportement d’une personne, qui reflètent un dysfonctionnement dans les processus psychologiques, biologiques, ou développementaux sous-jacents au fonctionnement mental, comme les troubles anxieux, le trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH), le trouble bipolaire et le trouble obsessionnel-compulsif (TOC)».
  • Apprentissage : L’expression trouble d’apprentissage fait référence à « un certain nombre de dysfonctionnements pouvant influer sur l’acquisition, l’organisation, la rétention, la compréhension ou le traitement de l’information verbale ou non verbale. Ces dysfonctionnements ont une incidence sur l’apprentissage des personnes qui, par ailleurs, font preuve des habiletés intellectuelles moyennes essentielles à la pensée ou au raisonnement. », comme la dyslexie, la dyscalculie et la dysgraphie. (Source : http://askjan.org/media/ld.html#content – en anglais seulement)
  • Sensibilité à des facteurs environnementaux et polysensibilité chimique : Bien que difficiles à définir, la sensibilité à des facteurs environnementaux (que l’on nomme parfois « maladie environnementale ») et la polysensibilité chimique font généralement référence à « une incapacité à tolérer une substance chimique ou une classe de substances chimiques étrangères de l’environnement ». Une personne peut ressentir un inconfort ou développer un problème de santé en raison de la présence d’une substance dans son environnement quotidien, même à une concentration tolérée par la majorité des gens. Parmi les déclencheurs les plus courants, on retrouve les produits parfumés, les détergents, la peinture, la fumée et les moisissures. Un vaste éventail de symptômes peut se manifester, par. ex. : étourdissements, respiration difficile, irritation cutanée, difficulté à se concentrer et maux de tête. (Source : https://askjan.org/media/MCS.html – en anglais seulement)
  • Autres : Tous les autres troubles et limitations qui ne correspondent pas aux précédentes catégories, comme les troubles du sommeil, le cancer, le VIH, le syndrome de fatigue chronique et les personnes de forte stature ou de petite taille.

Pour connaître la définition d’autres limitation et troubles, ou pour obtenir des exemples de solutions d’aménagements, veuillez consulter le Job Accommodation Network (JAN) https://askjan.org/media/atoz.htm#content – en anglais seulement.

Pour en savoir plus sur les évaluations des aménagements en milieu de travail du Service des aménagements du lieu de travail (SALTMD) du CCRT, veuillez contacter la directrice de SALT, Nayla Farah, à l’adresse jas@ccrw.org, ou au 416 840-6055, poste 1.

 

 

Latest Post

Address – National Office

477 Mount Pleasant Road, Suite 105
Toronto, Ontario, Canada M4S 2L9
P: 1-800-664-0925
F: 416-260-3093
E: info@ccrw.org

    

CCRW Twitter Feed