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Présentations et ateliers

Les spécialistes du service SALTMD du CCRT donnent de nombreuses présentations d’un coin à l’autre du Canada au sujet de l’obligation d’accommodement, de la conception et de l’élaboration de politiques et de procédures relatives à l’aménagement en milieu de travail, et de l’argumentaire sur les avantages liés aux adaptations du lieu de travail.

SALTMD est en mesure d’offrir des présentations personnalisées sur un vaste éventail de sujets pour répondre aux besoins particuliers de ses clients. Voici quelques-unes de nos plus populaires présentations :

L’obligation d’accommodement : en théorie et en pratique

Au cours de cette séance, les participants apprennent ce qu’est l’obligation d’accommodement, sa portée et ses limites, ce que sont les accommodations du lieu de travail, quand et pourquoi les apporter. Des exemples de cas illustrent la séance.

L’inclusion en action

Dans le cadre de cette séance hautement interactive, quatre scénarios sont proposés aux participants sur le moment et les façons d’adapter le milieu de travail. Cette présentation a été proposée dans le cadre du congrès gouvernemental sur le handicap tenu à Gatineau en janvier 2012, et lors du congrès national Strategies for Employment (stratégies pour l’emploi) tenu à Toronto en octobre 2010.

Ouvrir la voie vers un milieu de travail inclusif

Cette présentation porte sur les éléments essentiels relatifs aux aménagements en milieu de travail avec un point de mire sur les obstacles du lieu de travail que doivent relever les employés handicapés. Les participants apprennent ce qu’est l’obligation d’accommodement et certaines des idées fausses véhiculées au sujet des accommodements. Dans le cadre de cet atelier, on discute de pratiques exemplaires relatives à l’aménagement du lieu de travail et permettant de favoriser la pleine inclusion des employés ayant des troubles de santé mentale. De plus, des exemples de cas du Service des aménagements du lieu de travail (SALT)MD sont présentés pour illustrer les réussites et les défis, et montrer ce que signifie, en pratique, l’aménagement du lieu de travail.

 

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